Bienvenue dans le merveilleux monde du Japon, un pays insulaire situé dans l'océan Pacifique, qui peut sembler à première vue être à des années-lumière de tout ce que vous connaissez. Le Japon est un pays d'une beauté et d'une richesse culturelle incomparables, où la tradition se mêle parfaitement à la modernité, où la technologie de pointe côtoie des temples et des jardins centenaires. Les voyageurs sont souvent émerveillés par les contrastes saisissants qu'ils découvrent, tels que la magnifique montagne sacrée de Fuji, les gratte-ciel étincelants de Tokyo et les temples bouddhistes anciens perdus dans la nature. Le Japon est également célèbre pour sa gastronomie exceptionnelle, qui va bien au-delà des sushis et du riz, avec une variété de plats délicieux et inventifs qui vous feront découvrir de nouvelles saveurs. Que vous soyez passionné d'histoire, d'art, de nature, de cuisine ou de technologie, le Japon a tout pour vous séduire et vous fasciner. Plus fascinant encore, c'est la manière dont se déroule le processus de recrutement que nous allons découvrir. Au Japon, nous avons la notion de shuukatsu, qui se traduit en anglais par "job hunting" (recherche d'emploi). Les étudiants de troisième année doivent entamer leur recherche de premier emploi à partir de décembre, un processus rigoureux et codifié qui peut durer jusqu'à une année. Tout commence par des séminaires d'introduction à la recherche d'emploi organisés par les universités en octobre pour enseigner aux étudiants comment rédiger leur CV, leur lettre de motivation, comment s'habiller et s'exprimer correctement. Les offres d'emploi sont annoncées le 1er décembre via Internet, la plupart des grandes entreprises ayant convenu d'un processus et de dates d'embauche communes. Les étudiants commencent alors à rechercher les entreprises qui les intéressent en effectuant des recherches approfondies sur celles-ci. Des séminaires d'entreprises sont organisés partout où elles présentent leurs offres et essaient d'attirer les candidats, et les candidats sont nombreux lors de ces événements. Les entreprises peuvent également demander aux étudiants de passer des tests nationaux tels que le SPI pour évaluer leurs compétences dans plusieurs domaines, ou des tests de personnalité et de langue tels que le TOEIC ou le TOEFL, selon leurs besoins. L'étape cruciale consiste pour les étudiants à envoyer leur candidature, accompagnée de leur CV, lettre de motivation, Entry Sheet et résultats de tests, aux entreprises sélectionnées. Si leur candidature est retenue, les étudiants sont conviés à des entretiens de groupe où ils discutent avec d'autres candidats et des recruteurs. Si les étudiants réussissent ces entretiens de groupe, ils passent ensuite à des entretiens individuels, puis à un entretien final qui déterminera leur embauche ou non. Tous les candidats doivent s'habiller de manière professionnelle et porter un costume noir pour les hommes ou un tailleur noir pour les femmes, avec des chaussures noires et des cheveux noirs et bien coiffés. Une fois qu'un candidat est sélectionné, il reçoit une promesse d'embauche et le processus est terminé. La recherche d'emploi pour les étudiants de troisième année est un processus rigoureux, mais il peut mener à une carrière réussie et gratifiante. Au Japon, les jeunes diplômés sont souvent considérés comme étant du « papier blanc » en raison de la tradition du recrutement à vie dans les entreprises. Les employeurs considèrent qu'il est avantageux de pouvoir former ces nouveaux employés selon les besoins de l'entreprise. Par conséquent, l'absence d'expérience professionnelle est perçue comme un atout plutôt qu'un handicap pour les jeunes diplômés.